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직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육 (2022.07) 작성자 : 관리자 조회 : 5249 첨부파일 :
직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육 (2022.07.27) 특허법인 코리아나는 7월 27일에 2022년도 노무법인 대승의 김준희 노무사님을 강사로 초빙하여 전 직원을 대상으로 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하였습니다. 활기차고 명랑한 직장문화라는 주제를 가지고 직장 내 성희롱 예방교육 및 직장 내의 괴롭힘 예방교육에 대해 강의를 해 주셨습니다. 직장 내 성희롱 개념, 성희롱의 특성, 실사레 및 대처요령 등에 대한 강의에 이어, 직장 내 괴롭힘 예방에 대한 파트에서는 개념, 행위요건 및 실제 최근의 사례를 들어서 구체적으로 교육을 받을 수 있었습니다. 직장생활에서 간과할 수 있는 부분을 다시 한번 생각할 수 있는 계기였던 강의였습니다.

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5. 보안프로그램의 설치 및 운영
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제 7조. 개인정보 처리방침의 변경

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제 8조, 권익침해 구제방법

개인정보 주체는 개인정보 침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원 개인정보침해신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 그 밖의 개인정보침해로 인한 신고나 상담이 필요하신 경우 아래 기관에 문의 하시기 바랍니다.

1. 한국인터넷진흥원 개인정보침해 신고센터 ( http://privacy.kisa.or.kr/ 국번없이 118
) 2. 대검찰청 사이버범죄수사과 ( http://www.spo.go.kr/ 국번없이 1301 )
3. 경찰청 사이버 안전국 ( http://www.ctrc.go.kr/ 국번없이 182)

제 9조, 개인정보 보호책임자

① 본 특허법인의 개인정보 보호법 제31조 제 1항에 따른 개인정보 보호책임자 및 실무 담당자는 다음과 같습니다.

구분	개인정보보호 책임자	개인정보보호 실무 담당자
직책	대표 변리사	전산실 차장
이름	이윤민	이재광
연락처	519 - 6011	519 - 6661

② 본특허법인의 개인정보 열람청구를 접수, 처리하는 부서및 담당자는 다음과 같습니다.

담당부서	직책	이름	연락처	근무시간
전산실	차장	이재광	519- 6661	9:00 ~ 18:00

③ 본 특허법인은 개인정보 보호책임자, 개인정보 보호 실무 담당자 또는 개인정보 열람청구 담당자를 변경하는 경우 변경 사실, 성명과 부서의 명칭 및 전화 번호등 연락처를 인터넷 홈페이지에 게재 또는 개인정보처리방침의 변경 등을 통해 고지하겠습니다.

제 10조. 고지의 의무

현 개인정보 취금방침 내용 추가, 삭제 및 수정이 있을 시에는개정 최소 7일 전부터 홈페이지를 통해고지할 것입니다.
다만, 개인정보의 수집 및 이용목적, 제3자 제공 등과 같이 이용자 권리의 중요한 변경이있을 경우애는 최소 30일 전에 사전 공지하고, 30일이 경과된 후에 시행됩니다.
공고일자 : 2015년 10월 12일
시행일자 : 2015년 11월 11일

제 11조. 설치 근거 및 설치 목적

본 특허법인은 범죄의 예방, 시설안전 및 화재 예방등을 위하여 개인정보보호법에 근거하여 영상정보처리기기를 운영 관리 합니다.

제 12조. 설치 대수, 설치 위치, 촬영범위 및 시간

설치대수	설치위치	촬영범위	촬영시간
8대	KP빌딩 2층, 6~12층 출입구	각층 출입구	00 : 00 ~24 : 00

제 13조. 관리 책임자, 담당 부서 및 영상정보에 접근권한이 있는사람

① 본 특허법인의 영상정보처리기기에 대한 관리 책임자, 담당부서 및 연락처는 아래와 같습니다.

담당부서	이름	연락처
전산실	이재광	519 - 6661

제 14조. 영상정보의 보관기간, 보관장소 및 처리방법

① 본 특허법인은 촬영된 영상정보를 촬영 시부터 60일간 보관합니다.
② 촬영된 영상정보는 본 특허법인의 전산실에서 녹화정보를 보관합니다.
③ 본 특허법인은 제 14조 1항에 따른 보관기간이 경과 한 경우에는 해당 파일을 기술적 방법으로 영구히 삭제하고, 개인영상정보가 기록된 출력물 등이 있을 경우에는 파쇄 또는 소각합니다. 다만, 다른 볍령에 특별한 규정이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제 15조. 정보주체의 영상정보 열람 등 요구에 대한 조치

① 정보주체는 본 특허법인이 처리하는 개인영상정보에 대하여 열람 또는 존재확인 (이하 “열람 등” 이라 한다 ) 을 해당 영상정보처리기기의 관리자 또는 본 특허법인의 관리 책임자 등에게 요구할 수 있습니다. 이 경우 열람 등을 요구하는 정보주체는 요구하는 영상정보가 촬영된 영상정보처리기기의 설치장소, 영상정보 기록 시간, 청구목적 및 사유 등을 기재한 서면을 제출 하여야 합니다.

② 본 특허법인은 열람 등 요구를 한 자가 정보주체 본인이거나 정당한 대리인인지를 주민등록증, 운전면허증, 여권 등의 신분 증명서를 제출 받아야 합니다.

③ 본 특허법인은 제 1항에 따른 열람 등의 신청이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 열람 등을 허가합니다.
1. 정보주체에게 열람/제공되는 경우
2. 정보주체의 동의가 있는 경우
3. 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우
4. 신문/방송을 통한 언론보도의 목적을 위하여 필요한 때로서 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 제공하는 경우
5. 범죄의 수사와공소의 제기 및 유지에 필요한 경우
6. 법원의 재판업무 수행을 위하여 필요한 경우

④ 제 3항의 규정에도 불구하고 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 영상정보처리기기 운영자는 정보주체의 개인영상정보 열람 등 요구를 거부할 수 있습니다.
이 경우 영상정보처리기기 운영자는 10일 이내에 서면 등으로 거부 사유를 정보주체에게 통지하여야 합니다.
1. 범죄수사 공소유지, 재판수행에 중대한 지장을 초래하는 경우
2. 개인영상정보의 보관기간이 경과하여 파기한 경우
3. 특정 정보 주체의 화상정보만을 삭제하는 것이 기술적으로 현저히 곤란하여 열람 등에 따라 타인의 사생활권이 침해될 우려가 큰 경우
4. 본 법무법인의 업무수행에 중대한 지장을 초래하는 경우
5. 기타, 열람 등의 요청을 거절할 만한 정당한 공익적 사유가 존재하는 경우

⑤ 본 특허법인은 열람 등 조치를 취하는 과정에서 정보주체 이외의 자를 명백히 알아볼 수 있거나 정보주체 이외의 자의 사생활 침해의 우려가 있는 경우에는 해당되는 정보 주체 이외의 자의 개인영상정보를 알아볼 수 없도록 보호조치를 취하여야 합니다.

⑥ 본 특허법인은 열람 등을 허용하거나 거부한 경우에는 다음 각 호의 사항을 기록하고 관리하여야 합니다.
1. 개인영상정보 열람 등을 요구한 정보주체의 성명 및 연락처
2. 정보주체가 열람 등을 요구한 개인영상정보 파일의 명칭 및 내용
3. 개인영상정보 열람 등의 목적
4. 개인영상정보 열람 등을 거부한 경우 그 거부의 구체적 사유
5. 정보주체에게 개인영상정보 사본을 제공한 경우 해당 영상정보의 내용과 제공한 사유

⑦ 본 특허법인이 영상정보처리기기의 설치, 운영에 관한 사무를 제 3자에게 위탁하는 경우에는 그 내용을 정보주체가 언제든지 쉽게 확인할 수 있도록 안내판 또는 영상정보처리기기 운영,관리 방침에 수탁자의 명칭등을 공개합니다.

⑧ 본 특허법인이 영상정보 처리기기의 설치, 운영에 관한 사무를 제3자에게 위탁할 경우에는 그 사무를 위탁 받은 자가 개인영상정보를 안전하게 처리하고 있는지를 관리, 감독합니다.

제 16조. 영상정보 보호를 위한 관리적, 기술적 및 물리적 조치

본 특허법인은 개인영상정보가 분실, 도난, 유출, 변조 또는 훼손되지 아니하도록 다음 각호의 안정성 확보 조치를 취하고 있습니다.
1. 개인영상정보의 안전한 처리를 위해 내부관리계획을 수립, 시행합니다.
2. 개인영상정보를 전송하는 경우에는 이를 암호화하며, 개인영상정보파일을 저장하는 경우에는 해당 파일에 비밀번호를 설정하는 등 개인영상정보를 안전하게 저장,전송할 수 있도록 필요한 조치를 취합니다.
3. 개인영상정보에 대한 접근권한을 필요한 최소한의 범위로 부여하고, 권한 없는 자의 개인영상정보 접근을 통제합니다.
4. 개인영상정보의 생성 일시 및 개인영상정보를 열람할 경우 열람목적, 열람자, 열람 일시 등을 기록관리하며, 이러한 기록의 위조 변조를 방지하기 위하여 필요한 조치를 취합니다.
5. 개인영상정보를 잠금 장치가 있는 안전한 장소에 보관합니다.

제 17조. 준용규정

이 장에서 개인영상정보에 관하여 규정한 사항 이외에, 성질에 반하지 않는 한, 제1장에 따른 규정을 준용합니다.