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職場におけるセクシュアルハラスメント・いじめ予防教育 (2020.11)
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職場におけるセクシュアルハラスメント・いじめ予防教育 (2020.11.18) 特許法人KOREANAは、11月18日、労務法人デスンのキム・ジュンヒ労務士を講師として招き、2020年度における職場におけるセクシュアルハラスメント・いじめ予防教育を実施しました。 今年は、明るく健全な職場文化というテーマのもと、職場内のセクシュアルハラスメント予防教育に加え、職場いじめの予防に関する教育も行われました。 セクシュアルハラスメントの判断基準、類型及び対処要領、職場いじめの概念、行為要件、業務適正性の範囲などに関し、具体的な説明とともに実際の事例を通じて詳しく教育を受けることができました。
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3. 경찰청 사이버 안전국 ( http://www.ctrc.go.kr/ 국번없이 182) - 제 9조, 개인정보 보호책임자
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공고일자 : 2015년 10월 12일
시행일자 : 2015년 11월 11일 - 제 11조. 설치 근거 및 설치 목적
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설치대수 설치위치 촬영범위 촬영시간 8대 KP빌딩 2층, 6~12층 출입구 각층 출입구 00 : 00 ~24 : 00 - 제 13조. 관리 책임자, 담당 부서 및 영상정보에 접근권한이 있는사람
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① 본 특허법인의 영상정보처리기기에 대한 관리 책임자, 담당부서 및 연락처는 아래와 같습니다.
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③ 본 특허법인은 제 1항에 따른 열람 등의 신청이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 열람 등을 허가합니다.
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2. 정보주체의 동의가 있는 경우
3. 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우
4. 신문/방송을 통한 언론보도의 목적을 위하여 필요한 때로서 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 제공하는 경우
5. 범죄의 수사와공소의 제기 및 유지에 필요한 경우
6. 법원의 재판업무 수행을 위하여 필요한 경우
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이 경우 영상정보처리기기 운영자는 10일 이내에 서면 등으로 거부 사유를 정보주체에게 통지하여야 합니다.
1. 범죄수사 공소유지, 재판수행에 중대한 지장을 초래하는 경우
2. 개인영상정보의 보관기간이 경과하여 파기한 경우
3. 특정 정보 주체의 화상정보만을 삭제하는 것이 기술적으로 현저히 곤란하여 열람 등에 따라 타인의 사생활권이 침해될 우려가 큰 경우
4. 본 법무법인의 업무수행에 중대한 지장을 초래하는 경우
5. 기타, 열람 등의 요청을 거절할 만한 정당한 공익적 사유가 존재하는 경우
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⑥ 본 특허법인은 열람 등을 허용하거나 거부한 경우에는 다음 각 호의 사항을 기록하고 관리하여야 합니다.
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