职场性骚扰预防培训(2015年5月19日)
专利法人KOREANA于2015年5月19日聘请讲师进行职场性骚扰预防培训。
针对性骚扰预防培训中必须包括的内容,即与职场性骚扰相关的法令、在工作场所发生职场性骚扰时的处理程序和措施标准、在工作场所的职场性骚扰受害人的申诉咨询及补救程序、以及其他预防职场性骚扰的必要事项,对全体职员进行了培训。
通过向专业讲师提问,并听取回答,度过了全体职员参与的有益时间。
职员们也表示,通过培训正确了解了一些模糊或误解的部分,有助于建立健康的职场文化。


职场性骚扰预防培训(2015年5月19日)
专利法人KOREANA于2015年5月19日聘请讲师进行职场性骚扰预防培训。
针对性骚扰预防培训中必须包括的内容,即与职场性骚扰相关的法令、在工作场所发生职场性骚扰时的处理程序和措施标准、在工作场所的职场性骚扰受害人的申诉咨询及补救程序、以及其他预防职场性骚扰的必要事项,对全体职员进行了培训。
通过向专业讲师提问,并听取回答,度过了全体职员参与的有益时间。
职员们也表示,通过培训正确了解了一些模糊或误解的部分,有助于建立健康的职场文化。

